ТЕСТ «АНАЛИЗ ЧИСЛОВОЙ ИНФОРМАЦИИ»
В данном тесте Вам предстоит, используя цифры и другие данные, содержащиеся в статистических таблицах, ответить на вопросы, основное назначение которых - оценить Вашу способность пользоваться числовой информацией.
Вам предлагается ряд вопросов и по пять или десять вариантов ответа, один и только один из которых является в каждом случае правильным. Вы должны найти этот вариант и закрасить соответствующий кружок в бланке ответов. Имейте в виду, что, выбирая из десяти вариантов, Вы можете остановиться на ответе, который кодируется не одной, а двумя буквами. В этом случае Вам следует закрашивать не один, а два кружка в соответствующей строке Вашего бланка для ответов. Например, если, по Вашему мнению, правильным является ответ «АС», то следует закрасить кружки «А» и «С».
Если это необходимо, Вы можете, отвечая на вопросы текста, пользоваться калькулятором, а также черновиками.
Ниже приводятся примеры, поясняющие характер работы с тестом. Используя прилагаемые статистические таблицы, поработайте в удобном для Вас темпе с этими примерами. Свои ответы занесите в раздел «Примеры» на стороне «А» Вашего бланка для ответов.
1. До какого возраста может дожить, согласно статистическим прогнозам, пятилетний мальчик?
Германия
Швейцария
Данные за 1980 год
ДЖОУНС ЛТД
Общ. ур-нь инфляции за год (янв-дек) | Индекс цен на бананы в начале года | Мощность (мегаватт) | Коэффициент загрузки*) | Фиксированные | Издержки произ-ва мегаватт |
|||
*) За один год (1983)
1. До какого возраста, согласно статистическим прогнозам, в среднем может дожить 50-тилетний мужчина?
Если бы в 1955 году цены на бананы выросли только на величину, соответствующую общему уровню инфляции, то, сколько стоили бы бананы в начале 1956 года по сравнению с началом 1955 года (в процентах)?Ответ не указан |
ПЕРЕХОДИТЕ К СЛЕДУЮЩЕЙ СТРАНИЦЕ
Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.
Задача математического теста на работу – проверка умений считать, умножать, делить, совершать простые математические действия, составлять несложные уравнения, а иногда требуется найти зависимость в ряду чисел и т.п. То есть, требуется владение элементарными математическими операциями на уровне средней школы. Если все так просто, почему столько проблем с его прохождением?
Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.
Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.
Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом. Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна. Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.
Наши подразделения компаний Big 4, а также крупнейших корпораций сектора FMCG принимают сотрудников исключительно с помощью многоступенчатого отбора, где тестирование – лишь один из этапов.
Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Есть несколько топовых фирм-разработчиков, но даже если название теста известно (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), задачи подобрать нельзя, их много, нет готового набора двух или трех вариантов, как на школьной контрольной.
Если изучить тесты, весь их список невозможно, то найти в интернете легко, некоторые компании выкладывают пробные варианты тестов, коллеги делятся задачами после прохождения, по памяти.
Сам тест – от 20 до 30 вопросов с вариантами ответов. На решение задачи дают примерно минуту, может меньше, но точно не больше. При прохождении тестирования в офисе разрешается пользоваться только ручкой, листиком, а все расчеты придется проводить в уме и на черновике.
Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.
Математические тесты, используемые в тесте Айзенка для проверки интеллектуальных способностей, отличаются от других. Тут даются ряды чисел, объединенных одним признаком, и надо эту общность найти, чтобы самому высчитать следующее в ряду число. Это могут быть всевозможные прогрессии и др.
Для проверки первоначальных знаний кандидата на должность, используют следующие тесты:
Первоначально соискателю, готовящемуся к математическому тесту, надо прорешать задачки из школьного учебника, только делать это без калькулятора. Когда все базовые операции будут восстановлены в памяти, следует начать тренировку с учетом времени, и таймер лучше поставить на минимальный период. Если дать себе секунд тридцать на задание, будет непросто, зато на сдаче нехватка времени не помешает показать свои знания.
Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.
Бесплатные примеры математических тестов в интернете не соответствуют реальному уровню задач, они несколько проще, а платные сборники тестов максимально приближены к действительности.
Самое главное – сама подготовка к тестам, и если соискатель хотя бы ознакомится с методом подачи заданий, форматом вариантов ответов, его шансы повысятся, если же использовать пробные примеры из нескольких источников, шансы повысятся многократно.
Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу.
Основная задача числового теста – проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции : составлять уравнения, рассчитывать проценты, делить, умножать, сопоставлять числовые данные и т.д. Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе. Никакой высшей математики и т.п. Главная сложность – ограничение по времени.
Основное отличие – манера подачи. Испытуемому предлагаются таблицы, графики и диаграммы, которые нужно изучить, сопоставить и решить несколько задач (обычно до 5). Проблема еще и в том, что в отличие от обычных задач графики и таблицы включают в себя ряд значений, которые не пригодятся в решении. Это тоже усложняет работу.
Для успешного прохождения понадобится:
— Хорошая математическая подготовка минимум уровня старших классов школы;
— Сообразительность и умение выделить основную информацию;
— Умение действовать в стрессовой ситуации.
Отсутствие хотя бы одного навыка равноценно провалу.
Примерная структура теста может выглядеть так: есть помесячный анализ монтажа дорожных знаков на 100 км дороги. Отталкиваясь от этой информации нужно: установить, сколько знаков установлено за конкретный промежуток времени и отрезок дороги какой длины уже заставлен знаками. На первый взгляд, ничего сложного. Но временное ограничение вгоняет в серьезные рамки и без подготовки справиться часто не получается.
Предварительная подготовка обязательна. Помните, что даже если вы хорошо знаете математику, но не знакомы со спецификой такого тестирования, шансы сдачи сводятся к минимуму. Нужно как минимум понять структуру подачи материала.
Не привлекайте друзей/родственников. Если предстоит прохождение теста онлайн прямо из дома, не стоит собирать вокруг себя помощников. Практика показывает, что они будут только мешать, а пока каждый будет отстаивать свою точку зрения, время закончится.
Старайтесь решать все в «уме». Если во время подготовки вы будете постоянно пользоваться подручными средствами, то во время реального тестирования вам банально психологически будет не хватать такой помощи. Да, иногда стоит обратиться в интернет или воспользоваться калькулятором, но не злоупотребляйте такой возможностью. Вам важна скорость.
Ставьте себя в жесткие рамки. Если поначалу можно стараться работать на качество, то дальше – только на время. Во время тестирования у вас будет минимум времени, за которое нужно изучить то, что дано, выделить ключевую информацию и применить ее для решения поставленных задач.
Главное – это использование всевозможных материалов и примеров тестов. В свободном доступе их практически не найти, а те, что есть, часто далеки от реальных. Поэтому лучше доверять надежным ресурсам, которые предлагают платные тесты. Так вы будете уверены в качестве подборки и сможете комплексно подготовиться. Разумеется, предоставленные тесты могут отличаться от реальных, но ваша задача – не зазубрить ответы, а научиться работать со специфическими задачами. И для этого подобные пробные тестирования — оптимальны.
Скачайте тренировочные числовые тесты:
Light 100
В набор входит
Standard 200
Многие работодатели проводят с соискателями вакансий различные тесты. Их назначение – объективно оценить способности и профессионализм будущего сотрудника. Однако числовые тесты не единственные, которые практикуют менеджеры по найму. Обычно они применяют такие виды опросов:
Числовой тест при приеме на работу проводят не случайно. Благодаря ему можно повысить достоверность данных о способностях и квалификации нового работника, а также прогнозировать, насколько хорошо он сможет выполнять свои обязанности.
Как правило, кандидат получает предложение пройти лишь те тесты, которые напрямую оценивают его подготовку для работы в конкретной сфере. Применять все SHL-тесты одновременно нет смысла. К примеру, на приёме сотрудника на «техническое» место обычно проводят логические и числовые тесты, а «гуманитарное» – вербальные.
Обычно тесты проводятся в условиях, которые приближены к рабочим. В некоторых случаях для кандидата специально создаётся стрессовая обстановка, предоставляется очень мало времени, информация подаётся непоследовательно и запутано. Всё это направлено на то, насколько организован, собран и устойчив к стрессам кандидат.
На уровень сложности тестов SHL влияет престижность фирмы и рабочие обязанности, которые будет выполнять сотрудник, претендующий на конкретную должность.
В соответствии со статистикой 4 кандидатов из 5 в престижной организации не проходят сдачу предварительных тестов. Это объясняется стремлением работодателя максимально быстро сузить круг претендентов до того, как будут избраны наиболее достойные.
Числовые тесты при приеме на работу обычно проводят онлайн. Кандидата усаживают за компьютер, он должен ввести индивидуальный логин и пароль, выданные заранее. После этого он начинает выполнять задания.
Обычно числовой вербальный тест при приеме на работу содержит несколько десятков заданий, их сложность различная, на это предоставляется до получаса времени. Обычно его отрезок подбирают так, чтобы нельзя было долго думать над выбором правильного ответа. В результате удаётся повысить объективность оценки эффективности работы претендента на рабочее место с позиции нанимателя.
Задания в текстах обычно располагают в соответствии с их сложностью по увеличению. Вначале, как правило, приводятся лёгкие задания. Это делается для того, чтобы, если претендент не успеет дать ответы на все вопросы, он сможет выполнить определённое количество заданий.
Обычно числовой тест при приеме на работу строится по такому принципу:
Для успешного выполнения любого дела необходимо подготовиться. Прохождение числового теста не является исключением. Рассмотрим действенные рекомендации по его проведению:
Бизнес-портал сайт предоставляет много полезной информации . На странице рассказывается об искусстве проведения деловых переговоров и его освоении. Во время собеседования работодатель может задавать странные вопросы. рассказывается о том, как на них следует отвечать. Наш бизнес-портал поможет построить успешную карьеру.
